Veelgestelde vragen

Klik rechts bovenaan onze website op Inloggen. Vervolgens verschijnt er een inlogscherm van onze online leeromgeving (Plusport) waar je jouw inloggegevens kunt invullen. 

Je inloggegevens heb je via e-mail ontvangen.

Via de link in de uitnodigingsmail kun je jouw wachtwoord aanmaken.

Je gebruikersnaam bestaat uit je e-mailadres. Ben je al langer klant van 112BHV? Dan kan het zijn dat jouw inlognaam bestaat uit de volgende combinatie: voornaam, achternaam en geboortedatum (bijvoorbeeld: JanJansen16051970).

Heb je de mail niet ontvangen, kijk dan even in de spamfolder.

Het e-mailadres dat je invoert bij het opvragen van een nieuw wachtwoord moet corresponderen met het e-mailadres dat in de 112BHV Academy bekend is. Controleer ook je spam.

Het kan zijn dat het wat langer duurt om de mail te ontvangen, duurt het langer dan 10 minuten? Neem dan contact met ons op.

Je kunt je training te allen tijde verplaatsen. Het kosteloos verplaatsen van de training kan tot 14 werkdagen voor aanvang. Binnen 14 dagen brengen we verplaatsingskosten in rekening. Dit is conform onze algemene voorwaarden. Je kan de training niet zelf verplaatsen, neem hiervoor contact met ons op.

Sta jij ingeschreven voor een Incompany training? Neem contact op met de contactpersoon binnen jouw organisatie. Kan die je niet helpen? Neem dan contact met ons op.

Wij geven voor onze trainingen geen vrijstellingen. Je moet aan elk onderdeel van de training deelnemen zodat de train(st)er je competent kan verklaren.

De e-learning staat voor je klaar op je persoonlijke account (112BHV Academy) onder het kopje E-learning.

Je gebruikersnaam bestaat uit je e-mailadres. 

Ben je al langer klant van 112BHV? Dan kan het zijn dat jouw inlognaam bestaat uit de volgende combinatie: voornaam, achternaam en geboortedatum (bijvoorbeeld: JanJansen16051970).

Wanneer je persoonlijke gegevens niet (meer) correct vermeld staan, neem dan contact met ons op via info@112bhv.nl of 035-7605112.

Een E-learning is volledig online en blended is een combinatie van een e-learning en praktijk. Dit geldt voor trainingen als BHV, EHBO, NEN 3140 etc.

112BHV is sinds 2018 Cedeo-erkend voor Maatwerk- en Open Bedrijfsopleidingen, een kwaliteitskeurmerk.

Een Cedeo-erkenning is een kwaliteitskeurmerk die door het Cedeo wordt uitgereikt na de uitvoering van een uitgebreid klanttevredenheidsonderzoek.
De erkenning wordt bereikt als minimaal 80% van de respondenten aangeven ’tevreden’ tot ‘zeer tevreden’ te zijn over de dienstverlening, samenwerking en behaalde resultaten. Daarnaast mogen er geen respondenten zijn die ‘zeer ontevreden’ zijn over een van de aspecten van de dienstverlening.

Klanten die hebben deelgenomen aan het uitgebreide klanttevredenheidsonderzoek van Cedeo, waarderen 112BHV met een 4,2 van de 5.

Een preventiemedewerker en arbocoördinator werken allebei aan een veilige en gezonde werkomgeving, maar hun rollen verschillen. 

De preventiemedewerker is wettelijk verplicht en richt zich op de uitvoering van arbotaken, zoals het opstellen van de RI&E en het signaleren van risico’s. De arbocoördinator heeft vooral een coördinerende rol en bewaakt het arbobeleid op strategisch niveau. In grotere organisaties vullen deze functies elkaar vaak aan. 

Lees meer in onze blog over de verschillen tussen de preventiemedewerker en arbocoördinator.

HSE staat voor:

• H > Health
• S > Safety & Environment
• QHSE > Quality, Health, Safety & Environment.

In het Nederlands: Kwaliteit, Gezondheid, Veiligheid en Milieu.

De termen HSE en QHSE kom je in verschillende varianten tegen. Ook de afkortingen QESH, HSEQ, HSQE staan voor dezelfde begrippen en worden gebruikt. Ze hebben allemaal te maken met zowel de gezondheid en veiligheid van de medewerkers in een organisatie, als de kwaliteit van het product en milieubewust werken.

Meer lezen over de QHSE en de overeenkomsten en verschillen met BHV en Arbo, klik dan hier.

BHV betekent bedrijfshulpverlening en is de hulp die wordt verleend bij incidenten in je bedrijf, die de veiligheid en de gezondheid van je werknemers en andere aanwezigen bedreigen.

De bedrijfshulpverleners (BHV’ers) zorgen ervoor dat letsel en schade zoveel mogelijk wordt voorkomen en beperkt. In de Arbowet is opgenomen dat bedrijven verplicht zijn om maatregelen te treffen op het gebied van BHV. Iedere werkgever is verplicht goed voorbereid te zijn op ongevallen, brand en ontruiming. Hierbij moet hij zich laten ondersteunen door deskundige BHV’ers. Lees meer over de BHV verplichting en de taken van een BHV’er.

Bij het bepalen van de manier van bedrijfshulpverlening of het aantal BHV’ers moet men rekening houden met de grootte van het bedrijf en de risico’s die er spelen.

Er is geen wettelijk vastgesteld aantal BHV’ers. Als werkgever bepaal je op basis van de RI&E (Risico Inventarisatie en -Evaluatie) hoeveel BHV’ers nodig zijn binnen jouw organisatie. 

Factoren zoals de aanwezige risico’s, het aantal medewerkers en bezoekers, de grootte van het gebouw en de beschikbaarheid van BHV’ers spelen hierbij een belangrijke rol. Wel geldt dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig moeten zijn om adequaat te kunnen handelen bij een noodsituatie. 

Meer weten? Bekijk onze handleiding Hoeveel BHV’ers binnen jouw organisatie? voor praktische richtlijnen en voorbeelden.

Ja, BHV (Bedrijfshulpverlening) is verplicht voor vrijwel iedere organisatie met medewerkers. Volgens de Arbowet moet een werkgever zorgen voor voldoende bedrijfshulpverlening om adequaat te kunnen handelen bij ongevallen, brand en evacuaties. Daarnaast moeten er voldoende opgeleide BHV’ers aanwezig zijn, ook tijdens ziekte, verlof of vakantie. Het exacte aantal BHV’ers hangt af van de risico’s, de grootte van de organisatie en de werkomgeving. 

Lees meer over de BHV-verplichting en hoeveel BHV’ers jouw organisatie nodig heeft. 

Een BHV’er (Bedrijfshulpverlener) is opgeleid om snel en effectief te handelen bij noodsituaties op de werkvloer. De belangrijkste taken zijn het verlenen van eerste hulp, het bestrijden van een beginnende brand en het veilig evacueren van medewerkers en bezoekers. Om deze taken goed uit te voeren, moeten BHV’ers regelmatig worden getraind en moet er altijd voldoende BHV-bezetting aanwezig zijn binnen de organisatie. Zo blijft jouw organisatie voorbereid op noodsituaties en voldoe je aan de eisen van de Arbowet.

Meer weten? Lees meer over de taken van een BHV'er.

Artikel 3 van de Arbowet omschrijft bijvoorbeeld dat BHV verplicht is voor alle bedrijven met één of meerdere werknemers. Ook uitzend- en vakantiekrachten tellen mee. Als je hiervan niet op de hoogte was en BHV dus niet geregeld hebt, riskeer je een boete. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of de regels worden nageleefd en treedt zo nodig streng op.

In 2013 is een nieuwe wet van kracht geworden waardoor er vaker en hogere boetes opgelegd worden als je de Arbowetgeving overtreedt.

De belangrijkste onderdelen van deze nieuwe wet, de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving, zijn:

• hogere boetes;
• hogere straffen bij herhaalde overtreding;
• stilleggen van bedrijfsonderdelen;
• last onder dwangsom;
• geen tussenkomst van de rechter.

Ja, ook tijdens buitenschoolse activiteiten zoals excursies, schoolreisjes, sportdagen en schoolkampen is het belangrijk dat BHV goed geregeld is. Medewerkers vallen tijdens deze activiteiten onder de Arbowet en scholen hebben daarnaast een wettelijke zorgplicht voor leerlingen. Daarom is het verstandig om vooraf risico’s in kaart te brengen, verantwoordelijkheden vast te leggen en te zorgen voor voldoende BHV- en/of EHBO-voorzieningen. Zo kunnen medewerkers en leerlingen rekenen op snelle hulp bij een incident of noodsituatie.

Ja, ook tijdens een bedrijfsuitje blijft de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid van medewerkers. Omdat een bedrijfsuitje werkgerelateerd is, geldt de zorgplicht van de werkgever ook buiten de reguliere werklocatie. Het is daarom belangrijk om vooraf de risico’s in kaart te brengen en te zorgen dat er voldoende BHV- of EHBO-voorzieningen aanwezig zijn. Denk hierbij aan het aanwijzen van verantwoordelijken, het regelen van eerste hulp en het maken van afspraken voor noodsituaties. Zo vergroot je de veiligheid van alle deelnemers en voldoe je aan je zorgplicht als werkgever.

Het BHV-certificaat van 112BHV heeft een geldigheidsduur van 1 jaar. Wij vinden het belangrijk om regelmatig de procedures en handelingen te herhalen. Want weet je na een jaar nog wat je precies moet doen bij bijvoorbeeld een reanimatie? Waarschijnlijk niet. Als je in een situatie komt dat je als BHV’er moet optreden, wil je adequaat kunnen handelen. Regelmatig oefenen blijft daarom belangrijk.

Regelmatig is natuurlijk een vaag begrip. De grootte van je bedrijf, bedrijfsactiviteiten, gebouw waarin je bent gehuisvest, de omgeving en de risico’s van je bedrijf bepalen of je jaarlijks of tweejaarlijks je BHV’ers moet opleiden.

Conform NIBHV alleen op aanvraag bij incompanytrajecten.

Een BHV-plan beschrijft de taken, verantwoordelijkheden en procedures die gevolgd moeten worden als er een incident is.
In een BHV-plan worden de volgende zaken beschreven:

• wat zijn de restrisico’s?
• wat is het aantal BHV’ers?
• hoe zijn de BHV’ers bereikbaar en beschikbaar?
• hoe wordt er opgeleid en geoefend?
• hoe sluit men aan op de externe hulpverlening?

Om aan te tonen dat de BHV volgens de wettelijke verplichtingen is georganiseerd, kun je de volgende zaken in een BHV-plan vastleggen:

• verantwoording BHV-plan;
• BHV-organisatie;
• BHV-opleidingen;
• BHV-materialen;
• procedures voor het personeel;
• procedures voor de BHV;
• instructiekaarten en plattegronden;
• oefenen.

Meer weten over hoe je een BHV-plan maakt? Download ons document Voorbeeld template BHV plan,

Wanneer er in jouw organisatie een brandmeldcentrale aanwezig is, ben je verplicht een ontruimingsplan op te stellen. Ook bij sommige organisaties met een gebruiksvergunning op basis van de gemeentelijke bouwverordening is een ontruimingsplan verplicht.

De organisaties die een gebruiksvergunning nodig hebben zijn:

• Organisaties waar bedrijfsmatig of in het kader van verzorging nachtverblijf wordt gegeven aan meer dan 10 personen (zoals penitentiaire inrichtingen, ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, hotels, pensions).
• Organisaties waarin dagverblijf wordt gegeven aan meer dan 10 personen jonger dan 12 jaar of meer dan 10 lichamelijk of verstandelijk gehandicapte personen (zoals dagopvang gehandicapten, kinderopvang en basisscholen).

In een verzamelpand zijn er verschillende manieren om de BHV te organiseren. Organisaties kunnen kiezen voor een gezamenlijk BHV-plan waarbij meerdere bedrijven samenwerken en BHV’ers, procedures en voorzieningen delen. Ook is het mogelijk dat iedere organisatie een eigen BHV-organisatie heeft. Welke oplossing het meest geschikt is, hangt af van factoren zoals de aanwezige risico’s, het aantal medewerkers, de inrichting van het gebouw en de afspraken tussen de huurders. Belangrijk is dat de BHV goed is afgestemd en dat in noodsituaties duidelijk is wie welke verantwoordelijkheden heeft.

Een RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie) brengt alle risico’s binnen je organisatie in kaart en bevat een plan van aanpak om deze risico’s te beheersen of te verminderen. De RI&E is voor vrijwel iedere werkgever met personeel verplicht volgens de Arbowet. Daarnaast vormt de RI&E de basis voor de bedrijfshulpverlening (BHV), omdat hiermee wordt bepaald welke risico’s aanwezig zijn en hoeveel BHV’ers, opleidingen en voorzieningen nodig zijn om medewerkers veilig te laten werken.

Download ons RI&E stappenplan document voor meer informatie.

Voor de kinderopvang en basisscholen is een branche risico-inventarisatie en –evaluatie, ofwel RI&E beschikbaar. Deze RI&E is ontwikkeld door FCB, de arbeidsmarktorganisatie van en voor werkgevers en werknemers in o.a. de kinderopvang. In de kinderopvang en op basisscholen bestaan verschillende werksoorten. Deze bepalen de risico’s die een rol spelen. Denk hierbij aan agressie, fysieke belasting, infectieziekten of werkdruk.

Of dit in jouw organisatie speelt, blijkt uit je risico-inventarisatie. Met de RI&E voor de kinderopvang of basisschool, de zogenaamde Risicomonitor, inventariseer je eenvoudig op locatieniveau de risico’s op het gebied van arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid. Wil je meer weten over dit onderwerp, bekijk dan ons nieuwsbericht hierover.

De Arbowet en Richtlijn nr. 89/391/EEG verplichten de werkgever om maatregelen te treffen voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers bij ernstig en onmiddellijk gevaar. De werkgever moet maatregelen nemen om te zorgen dat deze crisissituaties op een goede manier worden beheerst. Een ontruimingsoefening is een van die maatregelen.

Leg je oefening vast in je RI&E (Risico Inventarisatie en -Evaluatie).

Het certificaat staat voor je klaar op je persoonlijke account (112BHV Academy) onder het kopje ''Bewijsstukken''.

Op het moment van inschrijven kun je kiezen voor de abonnementsversie van onze training of de eenmalige training. Bij het abonnement krijg je jaarlijks een uitnodiging en de mogelijkheid om je aan te melden voor de praktijkbijeenkomst.

Op de inschrijfdatum gaat ieder jaar je nieuwe abonnement in. Ongeveer een week na de inschrijving ontvang je een digitale factuur. Bij de eenmalige training dien je jezelf opnieuw in te schrijven wanneer het weer tijd is voor de BHV-herhaling.

Het Hoofd BHV Operationeel maakt actief deel uit van het BHV-team en geeft er leiding aan tijdens incidenten en calamiteiten. Het Hoofd BHV Strategisch houdt zich bezig met het veiligheidsbeleid van de organisatie. Wil je meer weten over dit onderwerp, bekijk dan ons nieuwsbericht hierover.

De EHBO trainingen van 112BHV zijn Rode Kruis gecertificeerd. Bij de BHV, ploegleider en Hoofd BHV trainingen verstrekken we standaard een 112BHV certificaat. Voor incompany is het ook mogelijk om een andere certificering aan te vragen. Certificaten voor EHBO Rode Kruis wordt vanuit Rode Kruis uitgegeven.

BHV trainingen worden niet vergoed. EHBO- en reanimatiecursussen kunnen vergoed worden. Je hebt sowieso een aanvullende verzekering nodig om in aanmerking te komen voor een vergoeding. Check dit bij je verzekeraar.

Je moet de cursus altijd eerst zelf betalen. Daarna kun je de kosten declareren bij je zorgverzekeraar. De vergoeding kan verschillen per verzekeraar en varieert van € 50,- tot € 600,-.

De studieduur van een BHV training is 2 tot 4 uur. Die van EHBO (baby's kinderen) 6 tot 8.

Een adaptieve e-learning past zich aan op basis van de kennis die je al hebt door middel van een instaptoets. 

Ja, 4 uur praktijktraining is voldoende. Dit komt doordat je de theoretische kennis al opdoet met de e-learning. 

VCA staat voor Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers. De checklist is een vragenlijst uitgewerkt als doorlichtings- en screeningsysteem. De “aannemers” zijn bedrijven die voor en bij anderen (de opdrachtgevers) werkzaamheden verrichten.

Een VOL-VCA diploma is bedoeld voor operationeel leidinggevenden en zzp’ers die als onderaannemer werken in een risicovolle werkomgeving, zoals de bouw, techniek, industrie of petrochemie. Met een VOL-VCA diploma toon je aan dat je niet alleen veilig kunt werken, maar ook verantwoordelijkheid kunt nemen voor de veiligheid van anderen.

In de praktijk heb je vaak een VOL-VCA diploma nodig als je:

• Leiding geeft aan medewerkers op een VCA-plichtige locatie.
• Werkt als uitvoerder, voorman, ploegleider of supervisor.
• Als zzp’er werkzaamheden uitvoert voor een VCA-gecertificeerde opdrachtgever of hoofdaannemer.
• Verantwoordelijk bent voor het bewaken van veiligheid op de werkvloer.

Een B-VCA diploma (Basisveiligheid VCA) is bedoeld voor medewerkers die werkzaamheden uitvoeren in een risicovolle werkomgeving, zoals de bouw, techniek, industrie of petrochemie. Met een B-VCA diploma toon je aan dat je de basiskennis hebt om veilig, gezond en milieubewust te werken.

In de praktijk heb je vaak een B-VCA diploma nodig als je:

• Uitvoerende werkzaamheden verricht op een VCA-plichtige locatie.
• Werkt in sectoren met verhoogde veiligheidsrisico’s.
• Voor een opdrachtgever werkt die een VCA-certificaat vereist.
• Geen leidinggevende functie hebt.

Ja, een VCA-diploma kan vanuit een werkgever verplicht worden gesteld voor het personeel. Dit geldt niet alleen voor eigen personeel en personeel van onderaannemers, maar ook voor ZZP’ers, tijdelijke krachten en stagiaires.

Nee, het is niet mogelijk om gratis een officieel VCA-proefexamen te maken. Gelukkig hoef je je daar geen zorgen over te maken. Bij het lesmateriaal van onze B-VCA en VOL-VCA cursussen krijg je toegang tot uitgebreide oefenvragen én maar liefst 10 proefexamens. Zo kun je je optimaal voorbereiden op het examen en vertrouwd raken met de vraagstelling.

Door de oefenvragen en proefexamens te maken, vergroot je je kennis van de lesstof én je kans om in één keer te slagen voor het VCA-examen.

Bij onze B-VCA en VOL-VCA cursussen krijg je toegang tot oefenvragen en proefexamens om je goed voor te bereiden op het officiële examen. Heb je behoefte aan extra oefenmogelijkheden? Neem dan contact met ons op. We kijken graag samen naar de mogelijkheden om aanvullende proefexamens of extra oefenpogingen beschikbaar te stellen.

Door regelmatig te oefenen met proefexamens raak je vertrouwd met de vraagstelling en vergroot je de kans om in één keer te slagen voor je VCA-examen.

Verplaatsen van een VCA-examen is tot 8 dagen voor het examen kosteloos mogelijk. Daarna moet je het volledige examengeld betalen.
 

Om te slagen voor het officiële VCA-examen moet je minimaal 65% van de vragen correct beantwoorden.

• B-VCA: minimaal 65% van de 40 vragen goed.
• VOL-VCA: minimaal 65% van de 60 vragen goed.

Na het behalen van het examen ontvang je een officieel VCA-diploma dat 10 jaar geldig is.

De uitslag van je VCA-examen is meestal binnen 3 werkdagen beschikbaar in het Centraal Diploma Register (CDR). Daarnaast ontvang je binnen ongeveer één week je digitale diploma als je bent geslaagd.

Wil je je uitslag bekijken? Ga dan naar VCA-Uitslag.nl en raadpleeg het Centraal Diploma Register.

Als je het VCA-diploma hebt behaald en hij nog steeds geldig is, dan staan jouw diplomagegevens geregistreerd in het VCA Centraal Diploma Register (CDR). Als jouw diplomagegevens daarin staan, dan is dat het officiële bewijs dat je het VCA-diploma hebt behaald en dat die geldig is. Het is niet noodzakelijk dat je een papieren VCA-diploma in je bezit hebt. Het Centraal Diploma Register is leidend.

Voor basisveiligheid en VOL-VCA is het mogelijk voorleesexamen te doen. Je kunt de tekst van de vragen en antwoorden laten voorlezen door de computer ook krijg je 15 minuten langer de tijd. Voor VIL-VCU is dit niet mogelijk.

Kandidaten die moeite hebben met lezen of dyslectisch zijn, kunnen meedoen aan een voorleesexamen Basisveiligheid VCA (B-VCA). Het voorleesexamen Basisveiligheid VCA wordt via de computer afgenomen.

Kandidaten krijgen voordat zij het examen gaan maken een set oordopjes. Vervolgens worden de vragen en antwoordmogelijkheden in een rustig tempo door de computer voorgelezen. De kandidaat voert zelf de antwoorden in op de computer. Het is een regulier examen van 40 meerkeuzevragen. Het examen duurt 1 uur voor standaard BVCA diploma en 15 minuten extra bij een voorleesexamen.

In veel landen wordt een vergelijkbaar systeem als de VCA gehanteerd of ontwikkeld. Alleen België heeft een volledig equivalent systeem met bijbehorende structuur. België, Duitsland en Nederland erkennen elkaars systemen al. Ook Oostenrijk en Zwitserland hebben een systeem dat (in iets mindere mate) vergelijkbaar is met de VCA. De SSVV en CCVD-VCA willen een actieve rol spelen in het realiseren van een Europees VCA-certificatiesysteem.

Het doorlopen van de B-VCA, VOL-VCA en VIL-VCU e-learning modules duurt gemiddeld 6 tot 8 uur. 

Afhankelijk van jouw voorkennis over veilig werken kun je de module sneller doorlopen. Bij het doorlopen van de e-learning bepaal je zelf jouw tempo en de momenten waarop je leert. Je kunt tussendoor altijd stoppen en op een later moment verder gaan op de plek waar je gebleven was. Daarnaast kun je zelf kiezen hoeveel oefentoetsen of extra oefenopgaven je maakt ter voorbereiding op het examen.
 

Sinds 2022 worden VCA-diploma’s en pasjes standaard digitaal verstrekt. Je kunt je diploma altijd bekijken of downloaden via VCA-Uitslag.nl. Heb je toch een hardcopy diploma of pasje nodig? Dan kun je deze tegen betaling aanvragen bij PBNA.

Neem altijd een origineel en geldig legitimatiebewijs mee naar het VCA-examen. Dit kan een paspoort, Nederlandse identiteitskaart, Nederlands rijbewijs of een geldig buitenlands reisdocument zijn. De geldigheidsduur van het legitimatiebewijs mag op de examendatum niet zijn verlopen. Een buitenlands rijbewijs wordt niet geaccepteerd.

Daarnaast gelden de volgende examenregels:

• Je moet je kunnen legitimeren met een geldig identiteitsbewijs.
• Mobiele telefoons, smartwatches en andere communicatieapparatuur zijn niet toegestaan in de examenzaal.
• Bij binnenkomst moet je telefoon volledig uitgeschakeld zijn en worden ingeleverd bij de examenleider.
• Als tijdens het examen blijkt dat je een telefoon of andere communicatieapparatuur bij je hebt, wordt je examen ongeldig verklaard en ontvang je geen uitslag of diploma.

Zorg ervoor dat je op tijd aanwezig bent en een geldig legitimatiebewijs bij je hebt om zonder problemen aan het examen deel te nemen.

ATEX is de afkorting van de Franse benaming ATmosphères EXplosibles en is synoniem voor twee Europese richtlijnen op het gebied van explosiegevaar onder atmosferische omstandigheden.

Sinds 1 juli 2003 moeten organisaties in de EU waar explosiegevaar bestaat, voldoen aan de ATEX 153-richtlijn (richtlijn 1999/92/EG). De ATEX bedrijfsrichtlijn 1999/92/EG, ook bekend als ‘ATEX 153’, beschrijft voor werkgevers de minimum veiligheidseisen, om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor werknemers die door explosieve atmosferen gevaar kunnen lopen. In Nederland zijn deze richtlijnen opgenomen in de Arbowet en -regelgeving.

De naleving van de ATEX-richtlijn is de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, explosierisico’s in kaart brengen en passende maatregelen nemen om explosies te voorkomen. Dit wordt vastgelegd in een explosieveiligheidsdocument (EVD).

In Nederland houdt de Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht op de naleving van de ATEX-regelgeving. Tijdens inspecties kan worden gecontroleerd of de risico’s goed zijn beoordeeld, of de juiste maatregelen zijn genomen en of medewerkers voldoende zijn geïnstrueerd over veilig werken in explosiegevaarlijke omgevingen.

Na afloop van de ATEX-training beschik je over (basis)kennis van explosieveiligheid en de belangrijkste ATEX-regelgeving. Je ontvangt een bewijs van deelname en bent beter voorbereid op het herkennen van explosierisico’s en veilig werken in omgevingen waar explosieve atmosferen kunnen voorkomen. Wil je jouw kennis officieel aantonen, dan kun je aanvullend het ATEX Basisprincipes-examen afleggen.

Om in het bezit te komen van het persoonscertificaat is het maken van het ATEX-examen een vereiste. Dit is een onafhankelijk examen dat wordt afgenomen door de Koninklijke PBNA. Door een ATEX-training te volgen, bereid je je goed voor op dit examen.

Als je geslaagd bent voor het examen ontvang je een Attestation. De Attestation is vijf jaar geldig. Wil je een IECEx 05-persoonscertificaat halen, dan moet je behalve de Attestation ook een zogenaamde evidence file overhandigen. Hierin vermeld je onder andere je relevante werkervaring in het vakgebied.

Ja, dat kan. Niet door de overheid, wel door opdrachtgevers.

Volgens de Nederlandse wetgeving (o.a. de Arbowet en ATEX 153-richtlijn) moet een werkgever kunnen aantonen dat medewerkers die in een explosiegevaarlijke omgeving werken voldoende onderricht en bevoegd zijn om dat veilig te doen. De wet schrijft niet expliciet voor dat hiervoor een formeel ATEX-certificaat moet worden behaald.

In de praktijk toon je dit het beste aan via een ATEX-training die wordt afgesloten met een toets. Als je deze positief afrondt ontvang je een attestation of competence (verklaring van vakbekwaamheid). Dat document dient als bewijs dat je over de vereiste kennis beschikt.

Steeds meer grote (internationale) opdrachtgevers stellen het bezit van zo’n attestation verplicht voordat je werkzaamheden mag uitvoeren in ATEX-zones. Zij hebben die eis vaak in hun eigen veiligheidsbeleid opgenomen. Het is dus geen wettelijke verplichting vanuit de overheid, maar in de praktijk wel een harde voorwaarde om toegang te krijgen tot bepaalde locaties.

Wil je daarnaast ook je praktische ervaring laten beoordelen en internationaal aantoonbaar maken, dan kun je er voor kiezen om een IECEx Certificate of Personal Competence (CoPC) te behalen; dit is een aanvullende internationale persoonscertificering.

Ja, de ATEX-richtlijnen schrijven voor dat je voldoende kennis hebt. Die kun je verkrijgen door onze ATEX-trainingen te volgen. Je moet deze trainingen regelmatig herhalen, omdat wet- en regelgeving en internationale standaarden (in dit geval de IEC 60079-serie) regelmatig vernieuwd worden op basis van nieuwe methoden, technieken en inzichten.

Voor medewerkers die elektrotechnische werkzaamheden uitvoeren in of rondom elektrotechnische installaties. NEN 3140 is de standaard als het gaat om exploitatie, onderhoud, inspectie en beheer van elektrische arbeidsmiddelen. Afhankelijk van het niveau waarop je werkzaamheden uitvoert, moet je een certificaat VOP, VP of IV of WV via e-learning of blended variant behalen.

Na afronding van de NEN-training ontvang je een bewijs van deelname. Dit bewijs is drie jaar geldig en toont aan dat je de kennis en vaardigheden bezit die nodig zijn om veilig te werken met elektrische installaties.