Arbo op orde

Volgens de Arbowet moet elke organisatie minimaal één preventiemedewerker hebben. Deze medewerker speelt een cruciale rol in het creëren en behouden van een veilige en gezonde werkomgeving. De preventiemedewerker houdt zich bezig met het signaleren van risico’s en ondersteunt bij het uitvoeren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

Sommige organisaties kiezen ervoor om naast de preventiemedewerker ook een arbocoördinator aan te stellen. Hoewel beide functies bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, verschillen zij duidelijk in rol, verantwoordelijkheden en wettelijke positie.

De preventiemedewerker

De preventiemedewerker heeft voornamelijk een uitvoerende en adviserende rol binnen de organisatie. Deze functie is wettelijk verplicht en richt zich vooral op de praktische kant van arbeidsveiligheid en gezondheid.

Kenmerken van de preventiemedewerker

Uitvoerende rol

• De preventiemedewerker houdt zich bezig met concrete arbotaken, zoals:
• Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E
• Adviseren over preventieve maatregelen
• Signaleren van risico’s op de werkvloer
• Meedenken en optreden bij incidenten en calamiteiten

Ontslagbescherming

Volgens de Arbowet heeft de preventiemedewerker een vorm van ontslagbescherming. Dit betekent dat hij of zij niet zomaar ontslagen kan worden vanwege het geven van arbo-advies of het uiten van een mening over veiligheid en gezondheid.
Ontslag is alleen mogelijk bij zwaarwegende redenen, zoals bedrijfssluiting of ontslag op staande voet.

De arbocoördinator

De arbocoördinator vervult een andere rol binnen de organisatie. Deze functie is niet wettelijk verplicht en richt zich vooral op de coördinatie en samenhang van het arbobeleid.

Kenmerken van de arbocoördinator

Coördinerende rol. De arbocoördinator:

• Houdt overzicht over alle arbotaken binnen de organisatie
• Coördineert het arbobeleid op tactisch en strategisch niveau
• Werkt samen met de preventiemedewerker en andere betrokkenen
• Stuurt de implementatie van arbo-maatregelen aan

Geen formele bescherming

In tegenstelling tot de preventiemedewerker heeft de arbocoördinator geen wettelijke aanstelling of ontslagbescherming. De arbocoördinator valt onder de reguliere arbeidsvoorwaarden die binnen de organisatie gelden.