Alcohol, drugs en medicijnen op het werk: maak duidelijke afspraken

Wacht niet tot er een incident ontstaat. Zorg vooraf voor duidelijke afspraken over alcohol, drugs en medicijnen op het werk.

Een goed beleid helpt om risico’s te verkleinen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Duidelijke regels: Leg vast wat wel en niet mag tijdens en rondom het werk.
• Goede uitleg: Vertel medewerkers waarom middelengebruik een risico kan zijn.
• Signalen herkennen: Zorg dat leidinggevenden weten waar ze op kunnen letten.
• Hulp bieden: Maak duidelijk waar medewerkers terechtkunnen als er problemen zijn.
• Let op de werkcultuur: Denk ook aan bedrijfsborrels en andere momenten waarop alcohol aanwezig is.

Maak het onderwerp bespreekbaar

Alcohol- en drugsgebruik kan een lastig onderwerp zijn om over te praten. Toch is het belangrijk dat medewerkers weten dat ze met vragen of problemen terechtkunnen bij hun werkgever.

Duidelijke afspraken helpen daarbij. Medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en leidinggevenden weten hoe ze kunnen handelen als er zorgen zijn.

Zo voorkom je onduidelijkheid en kun je eerder ingrijpen als dat nodig is.
 

Tips om middelengebruik bespreekbaar te maken

Praten over alcohol, drugs of medicijnen op het werk kan lastig zijn. Zowel werkgevers als werknemers kunnen helpen om het onderwerp makkelijker bespreekbaar te maken.

Voor werkgevers:

• Kies een rustig moment: Bespreek zorgen één-op-één en niet waar collega’s bij zijn.
• Blijf bij wat je ziet: Benoem bijvoorbeeld veranderingen in gedrag, fouten of verzuim. Trek niet meteen conclusies.
• Vraag hoe het gaat: Geef de medewerker ruimte om te vertellen wat er speelt.
• Luister zonder oordeel: Een open gesprek werkt beter dan iemand direct aanspreken op mogelijk middelengebruik.
• Maak duidelijk waar hulp te vinden is: Zorg dat medewerkers weten bij wie ze terechtkunnen met vragen of problemen.

Voor werknemers:

• Maak je zorgen bespreekbaar: Merk je iets bij een collega? Vraag rustig hoe het met diegene gaat.
• Praat niet over iemand, maar met iemand: Voorkom roddels en ga liever zelf het gesprek aan.
• Geef je grenzen aan: Voel je je onveilig door het gedrag van een collega? Bespreek dit met je leidinggevende.
• Wees open over medicijnen als dat nodig is: Gebruik je medicijnen die invloed kunnen hebben op je werk? Bespreek wat dit betekent voor veilig werken.
• Vraag op tijd om hulp: Merk je dat alcohol, drugs of medicijnen invloed hebben op je werk? Wacht dan niet te lang en zoek ondersteuning.

Neem het mee in je veiligheidsbeleid

Heb je binnen jouw organisatie nog geen afspraken over alcohol, drugs en medicijnen? Dan is het goed om hier aandacht aan te besteden.

Kijk welke risico’s er binnen jouw organisatie zijn en neem het onderwerp mee in je RI&E en veiligheidsbeleid. Zo werk je niet alleen aan regels op papier, maar vooral aan een veilige en gezonde werkplek.

Wil je meer doen aan veiligheid binnen jouw organisatie? Bekijk dan onze trainingen:

• RI&E - e-learning
• Preventiemedewerker - klassikaal + e-learning
• Arbocoördinator - e-learning